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天津劳务 派遣公司分享关于劳务合同的知识

首先要说的是,劳务合同 不是劳动合同,大家不要混淆,劳务合同 不受劳动法保护,没有劳动保险。那么劳务 合同可以随时解除吗?签订劳务 合同时要注意什么?下面是天津劳务派遣服务公司 整理的相关法律知识,大家可以参考下。
 
一、劳务合同 关系是可以随时解除,在以下这 几种情况下可以解除。

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1、约定的解 除条件成立时可以解除合同关系;
 
2、经合同当 事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;
 
3、遭遇了不 可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
 
劳务合同 双方当事人为平等民事主体,可以在签 订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合 同中出现纠纷,将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。

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二、签订劳务 合同时要注意什么?
 
对于兼职人员来说,他们与企 业的关系是劳务关系,因此不受《劳动法》或者即将实施的《劳动合同法》的保护,而是受到 民事法律法规的保护,在与企业 签订劳务合同的时候应该注意以下几点:
 
1、根据相关 民事法律法规,劳动者付 出劳动应当获得一定的劳动报酬,除此以外,在合同中 还要注意一些权利义务的约定。
 
2、对于有的行业来说,在工作中 有可能会受到人身伤害,那么这种 人身伤害在劳务关系中是不属于工伤的,在这种情况下,劳动者应 该与用人单位在合同中约定好相关的责任承担的问题。

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3、在劳务关系下,解约或者 辞退是不能获得经济补偿的,但是,劳动者和 用人单位可以在劳务合同中对这一项进行具体的赔偿约定。
 
4、企业的员 工福利也是以劳动关系为前提的,如果劳动 者想要获得相关福利,也应该在 事先签订的合同中有约定,才能得到法律支持。
 
综合以上内容看来,劳务合同 是否随时解除要看你的合同有无约定,也就是看 你在签订合同时有没有注明相关规定,同时也要 看你的劳务合同是固定的还是不固定的。

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