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劳务派遣 人员被退回的流程手续

在用工企 业在使用劳务派遣员工的过程中,劳务派遣 员工是与劳务公司签订劳动合同的。用工企业 是无权行使解除合同或者终止权,但因发生 法定解除或终止的情形,而由该用 工企业单位将劳务派遣员工返回给劳务派遣公司,再由劳动 派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。下面是由天津劳务派遣整理关于 劳务派遣员工退回的相关内容,各位可以参考下。

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一、劳务派遣 人员能否随时被退回?
 
各位要记住,劳务派遣 员工并不是想用就用,想退就退的。因为劳务 派遣单位和劳务派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工 单位将劳务派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与 劳务派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合 同是不能单方面变更的。就算用工 单位要退回劳务派遣员工也要在条件符合的情形下才能退回。

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二、何种情形 下用工企业才可以将劳务派遣员工退回?
 
《劳务派遣暂行规定》实施以前,《劳动合同法》第65条第2款对劳务 派遣人员退回进行了规定,《劳动合同法》第65条第2款规定:“被派遣劳 动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位 可以将劳动者退回劳务派遣单位,派遣单位 依照本法有关规定,可以与劳 动者解除劳动合同。”从《劳动合同法》第65条规定来看,用工单位在适用“退回机制”退回劳动 者是有限制的,只限于被 派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形。

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三、哪种情形 下用工企业不得退回劳务派遣员工?
 
根据《劳务派遣暂行规定》第十三条:被派遣劳 动者有劳动合同法第四十二条规定情形的,在派遣期限届满前,用工单位 不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续 至相应情形消失时方可退回。
 
如果劳务 派遣员工出现《劳动合同法》第42条规定的工伤、怀孕、患病在医 疗期内等情形的,用工单位 不得依据企业进行重整、生产经营 发生严重困难、企业转产、重大技术 革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减 劳务派遣人员、因劳动合 同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动 合同无法履行等情形退回劳务派遣员工。

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