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劳务派遣 中可能存在的问题解析

目前劳动 力供给大于需求所形成的失业,灵活就业方式的出现,都给劳动 力派遣提供了空间。劳动力派 遣虽然可以为企业降低成本,在一定程 度上解决失业问题,但也存在 着一定的问题。天津劳务派遣公司就此 问题进行了详细的总结,具体表现在:

天津劳务派遣
 
1、劳务派遣 单位的设立条件、组织形式混乱,承担责任能力差。
 
目前,劳务派遣 单位的组织形式多种多样,从正规的 有限公司到个体组织,参差不齐,相当的劳 务派遣单位资金少,承担责任的能力差。
 
2、将利用派 遣作为企业用工的主要形式。
 
3、同工不同酬,在大量使 用派遣工的一些行业、企业里派 遣工工资普遍偏低,有些只有正式工的1/2~1/3,派遣劳动 者与正职劳动者不公平待遇问题。

天津劳务派遣
 
受派劳动 者往往从事的是替代性的工作,受派单位 给予派遣劳动者的劳动条件一般较正职劳动者的条件差,受派公司 的一些福利往往也享受不到。
 
4、 不同福利待遇,劳动者的社保、住房公积 金及其他福利得不到享受。
 
5、雇主相互推诿责任,劳动者维权成本高、维权困难的问题。三方法律关系,给推诿法 律责任带来了空间。

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6、工会的保障问题。派遣单位 雇佣的劳动者,其工作场 所不确定且分散在各处,派遣劳动 者之间很难相互熟悉,很难有凝聚力,更不用说组织工会了。
 
在受派单 位又是短期的工作,很难加入 受派单位的工会。当派遣劳 动者合法权益受到侵害时,缺少工会为其维权。
 
劳务派遣 存在以上问题的深层次原因。在劳务派 遣用工方式中,涉及劳动者、用人单位 以及用工单位三方主体,而劳务派 遣单位以及用工单位,都是营利性单位,趋利性是其天性。

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