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劳务派遣 员工与临时工之间的区别是什么?

今天天津劳务派遣公司来讲 讲劳务派遣 员工与临时工之间的区别。
 
临时工在 法律意义上并不存在的用工形态,如今却大 量存在于多个行业,并引发“临时工现象”。
 
暴力执法的是临时工,强制拆迁的是临时工,上班打牌的是临时工,在一些涉 及政府部门和企事业单位的突发事件中,“临时工”往往成为 最后的责任人

天津劳务派遣
 
“临时工”曾是我国 计划经济体制下,区别于当 时的长期固定工而言的一种用工形式,一般是指 企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业 里的非在编人员。
 
在《劳动合同法》实施后,法律意义 上已无临时工、正式工之区分,只有合同 期限长短之分,用人单位 用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临 时工为由拒签。
 
如果是在 临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别,比如选择 与劳动者签订“以完成一 定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。
 
但在实际 生活中仍大量存在临时工,其主体为农民工,大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低 端劳动力市场,他们收入偏低、社会保障不健全,有的虽然 有劳务合同却形同虚设。

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近年来,随着《劳动合同法》的贯彻落实,许多用工 单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣 人员在不少领域成为临时工的新形态。
 
根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣 应当在临时性、辅助性、替代性的 工作岗位上实施。但是,记者了解到,国有企业 和机关事业单位,近年来越 来越多地使用劳务派遣人员。
 
在一些窗口行业,柜台人员 大多数都是派遣工。在许多岗位上,既有在编的正式工,也有劳动派遣人员,干完全一样的活儿,混合使用。
 
其中大量 劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务,但和用人 单位没有劳动合同,只和派遣公司签协议。

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这些派遣 人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间,但在用人 单位内部的地位、福利、保障水平 与过去的临时工差不多,而且一旦 出现纠纷或者有新的人想来干,会被随时裁掉,完全没有 法律方面的保障。
 
“这些类似 于临时工的派遣工处境十分尴尬。同工不同 酬现象非常普遍,无法享有 正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,还随时面临解聘,对企业没有归属感”。
 
劳务派遣 将传统的劳动关系分割开来,劳动者与用工单位“有劳动没关系”,不利于劳 动者权益的保护。根据调查,劳务派遣 工即使在同一个用工单位长期服务,也不可能 订立无固定期限劳动合同。

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