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您知道劳 务派遣可以使就业率上升吗?

劳务派遣 是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。曾有专家指出,劳务派遣 可以使就业率上升。具体体现天津劳务派遣来分析一下。
 
1.使流动就业组织化,有利于促 进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止,我国第一 产业从业人员占50.0%,而农村从 业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城 镇化率严重滞后。由于农村 人口增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村 劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。

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2.使灵活就业组织化,有利于解 决供需错位问题,降低风险 以家政服务公司为例。目前,家政服务 公司主要有三种类型:一是妇联 等社会团体开办的;二是民营的;三是街道 社区开办的社区服务中心中。其中,大量的是中介性质的,即公司收 取双方的中介费、押金,供求双方进行交易。中介性质 的家政服务对三方的风险都比较大,特别是一 些小规模的公司,经常发生 服务人员或客户违约的事件。劳务派遣 型家政服务公司的出现解决了上述问题。

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3.促进体制 内就业机制转换劳务派遣在我国的特殊作用之一在于,它被作为 一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员 组织起来进行创业和就业的行动,促进了体 制内就业机制的转换。
 
4.提高用工效率,进而提高 企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先,劳务派遣 并不适合所有企业。只有当企 业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁 得起劳务派遣工时,才会考虑 使用劳务派遣用工形式;对于本身 没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用 工成本比较低的企业,自然不会 对劳务派遣产生需求。

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以上就是天津劳务派遣介绍的全部内容了。总之,劳务派遣 是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。

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