公司新闻

当前位置:主页 > 新闻资讯 > 公司新闻 >

天津劳务外包:劳务派遣 工是可以转正的

首先要说的是说,派遣工能转正。劳务员工 现在签一个派遣的公司,干几年后 是可以转正的。转正看的 不是年限问题,看的是主 要是员工的能力问题,能力上去了,劳务派遣工也能转正。而且,天津劳务外包觉得要看 员工找的劳派遣公司吧,是否是正 规的人才派遣公司,如果是一 些小型的黑中介,收了钱,才不会管 员工的死活呢。

天津劳务外包公司
 
正规的劳务公司,人家收取 的是合理的服务费。大型正规 劳务公司有保障,你可以跟 劳务公司签定合同的,多少年后 或者试用期过后可以转正。也是可以的。看你做的什么工作罗。连工厂的普工,都可以从派遣工转正。

天津劳务外包公司
 
劳务派遣工有望成批“转正”
 
人社部法 规司有关负责人解释,所谓劳务工派遣,是指一个 派遣单位招用劳动者后,将劳动者 派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。比如,某劳务公 司招了一批人,并与之签订劳动合同,将这些人 派遣到某银行工作。看上去这 些人在银行上班,实际上并 不是银行的人。
 
人社部法 规司有关负责人介绍,自2008年《劳动合同法》颁布实施以来,全国人大 已经进行了两次执法检查。检查中发现,劳动派遣发展太迅猛,超乎想象。“原本仅用于临时性、辅助性、替代性(下称“三性”)岗位的劳务派遣工,实际操作 中被部分用工单位滥用。不少企业 派遣工人数比正常用工人数还要多。”这种现象 引发的问题是,对职工权益的侵害,如同工不同酬、社保待遇有差异、职业发展受限等。

天津劳务外包公司
 
“在这样的背景下,这次修订后的《劳动合同法》针对派遣 劳务中的突出问题进行了修改。其最主要的立法目的,就是控制 劳务工的数量,防止冲击正常用工;同时维护职工权利,纠正同工 不同酬的现象。”人社部法 规司有关负责人表示,修订后的《劳动合同法》里面有明确的规定,派遣用工 只能作为劳动用工的辅助形式存在。

编辑:admin