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劳务派遣合同的种类及期限的确定方式

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以一定劳动任务为期限的劳动合同。雇主和雇员选择何种劳动合同,由雇主和雇员决定。但是,鉴于劳务派遣合同的特殊性,为了保障被派遣劳动者的利益。下面天津劳务派遣介绍一下劳务派遣合同。
 
天津劳务派遣
 
1、劳务派遣单位和派遣劳动者只能订立固定的劳动合同。
 
非固定劳动合同是一项长期劳动合同,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。劳动合同期限为完成某项工作任务的,是短期劳动合同,与劳务派遣合同有一定的共同点。
 
但是,劳动合同的期限不明确,派遣劳动者处于无劳动状态,劳务派遣单位和劳务派遣单位的权利和义务难以区分,增加了劳动报酬、管理学、定期劳动合同期限明确,权利义务明确分离。为保护劳动者的利益,天津劳务派遣单位和派遣劳动者可以订立劳动合同,只能订立固定期限劳动合同。
 
天津劳务派遣
 
2、劳务派遣单位与派遣劳动者之间的劳动合同,必须超过2年。
 
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不受限制,致使天津劳务派遣单位和派遣劳动者订立短期劳动合同,逃避其应当承担的法律责任。
 
天津劳务派遣
 
规定劳务派遣单位与派遣劳动者的劳动合同必须超过两年,防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。

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