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天津劳务派遣公司:劳务派遣的发展史

劳务派遣并不是当代社会的产物,早在很久以前,劳务派遣形式就已经出现。今天,天津劳务派遣公司为大家介绍一下劳务派遣的发展史。
 
外国劳务派遣起源于上世纪上半叶。中国的劳务派遣和就业最早出现于20世纪70年代末,主要是为了满足常驻中国代表处的外国企业的就业需求。外国企业在中国的常驻代表机构是一个非公司组织,不能直接雇用工人。一般来说,中国员工是由相关政府部门批准的专门机构(如外国人力资源服务公司)派遣到it部门的。
 
天津劳务派遣
 
20世纪90年代末,为了解决下岗工人再就业和农村剩余劳动力有序就业的问题,劳务派遣逐渐发展成为一种新的就业形式。劳务派遣作为一种就业方式,在促进工人灵活就业、满足雇主灵活就业需求以及解决一些工人之间信息不对称造成的摩擦性失业方面发挥了积极作用。然而,劳务派遣的最大特点是劳动力就业和劳动力使用分离。被派遣工人不与用人单位建立劳动关系,而是与派遣单位签订劳动合同。
 
天津劳务派遣
 
过去,劳动保障法律法规没有规范这种劳动关系。因此,在实践中,一些雇主侵犯了工人的合法权益,滥用劳务派遣,不支付社会保险,为同一工作支付不同的工资,以及在劳务派遣单位和雇主之间转移责任。
 
鉴于劳务派遣中存在的突出问题,2008年生效的《劳动合同法》专门设立了一章来规范劳务派遣单位、被派遣工人和用人单位的权利和义务,并对劳务派遣岗位的范围、同工同酬以及劳务派遣单位和用人单位的连带责任做出了具体规定。
 
天津劳务派遣
 
目前《劳务派遣规定》已出台,进一步规定劳务派遣单位的设立条件、三个岗位的界定、劳动合同的签订、履行和解除以及异地派遣的社会保险,有效提高法律效力。同时,进一步加强对劳务派遣和用工行为的管理、监督和检查,及时组织劳务派遣专项整治行动,严肃查处劳务派遣违法行为,规范劳务派遣业务秩序,维护劳动者合法权益。
 
关于劳务派遣的发展史,我们今天就介绍到这里。想了解更多劳务派遣相关知识,请访问天津劳务派遣公司官网。

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