专业知识

当前位置:主页 > 新闻资讯 > 专业知识 >

天津劳务派遣:劳务派遣对于用人单位的好处

如今,企业用人缺口很大,很多企业都在通过各种途径招人,找劳务派遣公司就是一种方法。那么劳务派遣对于用人单位有哪些好处呢?天津劳务派遣公司相关专家来为大家加介绍一下。
 
(1)可以节省成本。解决了非员工的就业方式和用人单位工资总额等棘手问题。用人单位主要考虑工作福利,以市场价格制定工资标准,并在计入派遣员工总支出时独立调整固定工资与浮动工资的比例。全面核算单位支出的成本大大低于员工的成本。
 
天津劳务派遣
 
(2)人事管理很方便。开展劳务派遣服务的目的是改善用人单位的劳动人事管理,企业用人不分,人才管理外包,专业化外包劳务派遣服务更适合企业的转型发展。用人单位不需要设立专门的人员和机构来管理派遣人员,劳动公司负责这些人员的人事工作。聘用这些人员时,用人单位只制定相关管理规定,并根据工作任务进行管理和评估。合同到期时,是否续约主要取决于用人单位。人们非常灵活。
 
(3)可以避免人才外流。受聘人员的人事档案由劳务公司集中管理。在合同期内,劳务派遣公司已经建立了对被雇佣人员具有法律效力的限制制度(用人单位的规章制度和用人单位的规章制度),用人单位不会担心员工跳槽。最大限度地利用人才,增强人才的危机感和紧迫感,让人才从我所有发展到我使用,为人才竞争和人才管理开辟新的道路,为长期固定就业和留住人才节省高薪,减轻雇主的负担。在职业发展和变化的过程中,用人单位增加或减少员工是很方便的。
 
 天津劳务派遣
 
(4)可以减少人事(劳动)纠纷。在中国有关法律、法规和政策的指导下,用人单位与劳务公司签订劳务派遣协议,劳务公司与受聘人员签订劳动合同。用人单位和受聘人员是有偿使用关系,因此用人单位可以避免在人事(劳动)关系中直接与受聘人员发生纠纷。
 
(5)可以转移企业的风险。用人单位与劳务公司签订劳务派遣协议,明确人才的标准、数量和待遇,组织劳务公司的招聘、筛选和评估,将候选人名单移交用人单位,由用人单位确定候选人。劳务公司与派遣人员签订劳动合同并办理相关手续。派遣人员在用人单位就业后,劳务公司根据用人单位提供的派遣人员的考核标准和绩效向他们支付工资。派遣期满后,劳务派遣公司与用人单位续签或终止派遣协议。对企业来说,程序简单、见效快、风险较小且更加标准化。
 
天津劳务派遣
 
可以看出,签订劳务派遣对于用人单位来讲还有很多好处的。如果您有相关方面需求,欢迎与我们天津劳务派遣公司联系。

编辑:admin